Sueldo de gerente de empresa
Salario del director de operaciones
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
Si eres un líder de equipo fuerte que disfruta supervisando grandes proyectos y tomando las decisiones difíciles, puede que seas adecuado para un puesto de gestión. Hay muchos puestos de dirección en diversos campos, cada uno con un conjunto único de responsabilidades.
Sin embargo, incluso en los campos mejor pagados, hay una amplia gama de salarios. Estos son 10 de los puestos de trabajo de gestión mejor pagados en Estados Unidos a partir de mayo de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS).
Los directores ejecutivos planifican, coordinan y supervisan las actividades operativas de las empresas. Trabajan para garantizar que sus empresas cumplan sus objetivos. Los jefes ejecutivos trabajan en una variedad de industrias del sector público y privado.
Sueldo de director comercial senior
¿Cuál es el salario de un gerente en la India? El salario medio de un Gerente en la India es de 12 Lakhs al año (₹1,0L al mes). Las estimaciones salariales se basan en 184696 sueldos recibidos de varios Gerentes de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los directivos?
¿Cuál es el salario inicial de un gerente en la India? El salario inicial medio de un directivo en la India es de unas 4,5 mil rupias al año (37,5 mil rupias al mes). Se requieren 5 años de experiencia mínima para ser Gerente.¿Cuál es el salario más alto para un Gerente en la India? El salario más alto que puede ganar un gerente es de 25,7 mil rupias al año (2,1 libras al mes). ¿Cómo varía el salario de los directivos en la India con la experiencia? Un Gerente de nivel de entrada con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 6,5 mil rupias al año. Un directivo a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 11,1 millones de rupias al año, mientras que un directivo experimentado con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 14,4 millones de rupias al año.
Gama salarial de los directivos
₹ 54.086/mes Calcule su sueldo en casa El sueldo de gerente de empresa en la India oscila entre ₹ 2,9 Lakhs y ₹ 25,7 Lakhs con un sueldo medio anual de ₹ 7,1 Lakhs. Las estimaciones salariales se basan en
Cuál es el salario de un Business Manager en la India? El salario medio de un Business Manager en la India es de 7,1 Lakhs al año (₹59,2k al mes). Las estimaciones salariales se basan en 8409 sueldos recibidos de varios Business Managers de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los directores de empresa?
¿Cuál es el salario inicial de un Business Manager en la India? El salario inicial medio de un Business Manager en la India es de unos 2,9 mil rupias al año (24,2 mil rupias al mes). Se requieren 3 años de experiencia mínima para ser Gerente de Negocios.¿Cuál es el salario más alto para un Gerente de Negocios en la India? El salario más alto que puede ganar un Business Manager es de 25,7 mil rupias al año (2,1 libras al mes). ¿Cómo varía el salario de un gerente de negocios en la India con la experiencia? Un Business Manager de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 4,9 millones de rupias al año. Un Business Manager a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 7 millones de rupias al año, mientras que un Business Manager experimentado con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 13,9 millones de rupias al año.
Salario de las empresas
Sofía, Bulgaria – Imagínese que está finalizando el proceso de selección para un puesto directivo y que ya ha aprobado una posible nueva contratación, que ahora está a la espera de su oferta de compensación. ¿Qué debe ofrecerle? ¿Qué tipo de primas y beneficios debe incluir en el paquete?
El mercado es su primer punto de referencia, ya que impulsa la oferta, la demanda y el precio de la mano de obra. La mayoría de las empresas realizan su propia investigación sobre la remuneración y disponen de información actualizada y datos fiables sobre las tarifas de sus competidores y de empresas con ingresos y plantilla comparables. Por ejemplo, si tiene la intención de hacer una oferta para el puesto de Director Comercial en una empresa farmacéutica, se espera que busque información sobre la remuneración pagada por los demás actores del mercado farmacéutico y que compare y analice todas las cifras en detalle, para hacer una oferta competitiva.
La investigación de mercado también puede ofrecer un punto de referencia para las revisiones anuales de la remuneración de su empresa. Sin embargo, estos niveles deben estar en consonancia con las políticas internas de remuneración de su empresa. Por lo tanto, debe preocuparse de estudiar tanto las tarifas del mercado como las bandas salariales internas de su empresa, y adaptarlas si es necesario antes de iniciar el proceso de selección. Esto último le ayudará a decidir el grado de flexibilidad que debe emplear a la hora de hacer la oferta final a su potencial nueva contratación. Recuerde que si no puede ofrecer un salario competitivo, puede aumentarlo con primas y beneficios. Estos elementos no tienen por qué representar una partida de costes importante para el empleador, pero pueden formar parte integral del paquete.
