Son retribuciones básicas según la ley 55 2003
Ley del trabajo pdf
Sabemos que es así, pero lo expuestas que están las mipymes es como nunca antes. Las MIPYMES tienen ciclos comerciales cortos y una pista de aterrizaje aún más corta, en lo que respecta a la liquidez. Dado que cerca del 90% de las entidades empresariales pertenecen a esta categoría en nuestro país, el gobierno tiene dificultades para no subestimar su importancia.
Ahora sabemos que el gobierno debe intervenir para salvar a las mipymes. Entonces, ¿por qué empecinarse en ofrecerles un régimen fiscal separado y bajo cuando sabemos que no pueden seguir el ritmo? Esta sería probablemente una de las primeras legislaciones que deberían producirse después de la cuarentena, quizás a través de sesiones virtuales del Congreso.
El juego entre la «no disminución de los beneficios» y la discrecionalidad de la gestión es fundamental para muchas de las cuestiones. La no disminución de los beneficios es un gran refugio para los trabajadores, pero la discreción de la dirección, ejercida con criterio, es una fuerte excepción.
Si los días de trabajo pueden reducirse por motivos válidos, también creo que, en la misma línea, pueden suspenderse las prestaciones en estas circunstancias especiales, siempre que se trate de principios coherentes de justicia y juego limpio.
Ley del Trabajo 2020
Un trabajador lesionado tiene derecho al reembolso de los gastos razonables de transporte si tiene que desplazarse para recibir tratamiento por una lesión laboral. Los gastos razonables de transporte incluyen el kilometraje, el aparcamiento y los peajes de los puentes. Los gastos razonables de transporte para ir y volver de los médicos, hospitales, terapias o farmacias se pagan de la siguiente manera:
Las prestaciones por incapacidad permanente total (basadas en una incapacidad permanente del 100%) se pagan de por vida, según la tarifa de incapacidad temporal. En el caso de las lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2003, la cuantía de la prestación se ajustará cada año en función del aumento del salario medio semanal estatal (SAWW).
Legislación laboral sobre el cese de la relación laboral
Todos los años, el Gobierno Central da instrucciones y políticas a los gobiernos locales (provincia, regencia/ciudad) para establecer normas relativas a las políticas de salario mínimo. Filosóficamente, la política de salario mínimo se hace para garantizar que los trabajadores que son solteros y cuyo periodo de trabajo es inferior a 1 año tengan una vida digna teniendo en cuenta las condiciones de la empresa, así como el crecimiento económico de la región. Con las directivas y políticas del Gobierno Central, los gobiernos locales (tanto provinciales como de regencias y ciudades) fijan entonces un salario normalizado teniendo en cuenta los factores de crecimiento económico regional y también la inflación. Sobre la base de los dos factores anteriores, los resultados se discuten en el consejo salarial de la regencia/ciudad y luego se presentan a la regencia/ciudad que luego hará una recomendación al gobernador como material para su consideración en la determinación del salario mínimo a nivel de regencia/ciudad.
El salario mínimo se determina anualmente de acuerdo con la política salarial del Gobierno Nacional para garantizar una vida digna teniendo en cuenta las condiciones laborales y el crecimiento económico. El salario mínimo se fija generalmente a nivel provincial y de regencia/ciudad (teniendo en cuenta el crecimiento económico regional o la inflación en la ciudad/regencia) por el Gobernador, siguiendo las recomendaciones de los Consejos Salariales Provinciales y/o de Distrito. Sólo se aplica a los trabajadores solteros y a los trabajadores con menos de un año de servicio. Los salarios de los trabajadores con más de un año de servicio se rigen por la estructura y la escala salarial y/o se discuten de forma bipartita entre el trabajador o su sindicato y el empresario.
Salario mínimo en Indonesia 2022
Utilice las comillas para buscar una «frase exacta». Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 22 de mayo de 2014.#Z.J.R. Lock contra British Gas Trading Limited.#Solicitud de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal, Leicester.#Política social – Ordenación del tiempo de trabajo – Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Composición de la retribución – Salario base y comisión en función del volumen de negocios realizado.#Asunto C-539/12.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 22 de mayo de 2014.Z.J.R. Lock contra British Gas Trading Limited.Solicitud de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal, Leicester.Política social – Ordenación del tiempo de trabajo – Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Composición de la retribución – Salario base y comisiones en función del volumen de negocios realizado.Asunto C-539/12.
