Que significa consolidacion de empleo
Ventajas de la consolidación de empleo
Learn & Grow Secciones gestión del dinero30 de junio de 2022 |9 min read¿Cómo funcionan los préstamos de consolidación de deudas? 30 de junio de 2022 |9 min readSi está luchando por mantenerse al día con sus facturas, puede parecer extraño pedir un nuevo préstamo o abrir otra cuenta de tarjeta de crédito. Pero así es como funciona la consolidación de deudas. Obtienes una nueva línea de crédito o un préstamo personal y lo utilizas para combinar tus deudas en una sola cuenta con un único pago mensual.
La consolidación de deudas significa combinar algunas o todas sus deudas en una nueva cuenta con un único pago mensual. No borra su deuda. Pero si consigue un tipo de interés más bajo, puede reducir los pagos mensuales. Y la combinación de deudas también podría simplificar el número de pagos diferentes que tiene que hacer cada mes.
Digamos que tienes una deuda total de tarjeta de crédito de 10.000 dólares, un tipo de interés medio del 22% y pagos mínimos que suman 400 dólares cada mes. Si sólo pagas el mínimo, tardarías 184 meses en saldar tu deuda. Esto significa que acabarías pagando 8.275,44 dólares de intereses por esa deuda.
Descripción del trabajo de consolidación
¿Es la consolidación de puestos una buena idea para su plantilla? Consolidar las funciones de los puestos de trabajo significa que los propietarios de las empresas mantienen los costes bajos con menos empleados, mientras que los empleados prueban nuevas funciones y responsabilidades. Parece que todos salimos ganando. Pero, ¿es el camino correcto para su organización y su negocio? La respuesta varía de una empresa a otra, siendo la cultura una de las principales variables.
Al fin y al cabo, son sus empleados los que asumirán el trabajo adicional, así que amplíe la escala de forma responsable para evitar el agotamiento de los empleados. Si impone a un empleado responsabilidades que van más allá de sus habilidades, usted, como empleador, puede ser responsable de cualquier deficiencia si no ha proporcionado las herramientas adecuadas para ayudar al empleado a tener éxito. Aquí tienes algunos consejos para guiarte:
¿Cómo hacen las empresas de software como 37Signals, creadores de Basecamp, para crear productos para cientos de miles de clientes con equipos de menos de 50 personas? La respuesta es sencilla: Adoptan el concepto de que menos es mejor centrándose en los esfuerzos que tienen un impacto. Dedican menos tiempo al trabajo pesado y más a la planificación y la estrategia.
Títulos de trabajo de doble función
A medida que la tecnología ha ido avanzando, cambiándolo todo a su paso, la nómina parecía ser el único organismo capaz de resistir la fuerza de los cambios. Sin embargo, todo eso está cambiando. En los últimos años se ha producido un cambio, aunque lento en algunos sectores, hacia un modelo de nómina consolidada. Sin embargo, me he encontrado con algunos malentendidos sobre lo que esto significa. Cuando hablo con los clientes, una de las maneras en que lo explico es que consolidar la nómina es más que simplemente reducir el número de cocineros en la cocina; es reemplazar los muchos con un cocinero increíblemente poderoso.
Combinar sistemas de nóminas dispares en una sola plataforma no sólo elimina los múltiples puntos de contacto, sino también las posibles barreras lingüísticas o las diferencias horarias, lo que se traduce en tiempos de respuesta más rápidos.
Obtener datos de numerosas fuentes significa que el departamento de nóminas debe reunir sus informes manualmente. Esto consume mucho tiempo y es propenso a errores. Cuantos más contactos humanos haya, mayor será la posibilidad de que los errores interfieran en la integridad de los datos.
Descripción del puesto de trabajo para múltiples funciones
Así que te han ascendido o has cambiado de puesto en una empresa y no sabes cómo presentarlo en tu currículum. Hay dos formas de dar formato a los puestos: apilar los títulos de los puestos bajo el nombre del empleador, o crear descripciones de los puestos por separado.
Esta estrategia es buena si quieres destacar tu puesto de mayor nivel y mostrar los ascensos dentro de la organización. Incluya el rango de fechas general de su empleador junto al nombre de la empresa y la ubicación, seguido de una lista de puestos en orden cronológico inverso (el más reciente primero). Por ejemplo:
Para enfatizar tu promoción, encabeza la descripción de tu puesto con algo como: «Ascendido a gerente de tienda a…» y luego describa los retos y responsabilidades que asumió con su ascenso. Asegúrate de incluir una lista con viñetas de tus logros, que pueden reflejar tus contribuciones desde cualquiera de tus puestos.
Si ha ocupado numerosos puestos (cinco o más) con un mismo empleador, la lista anterior de títulos de trabajo empezará a ocupar un espacio valioso en su currículum. Resuma los títulos de sus primeros empleos utilizando una línea de texto. Por ejemplo:
