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La biomasa en Andalucía. Energía renovable (versión en inglés)

El proyecto totalmente integrado utilizará el segundo recurso de litio de roca dura más grande de la UE, que cumple con el código JORC, como materia prima para una planta de conversión de productos químicos de litio adyacente a la zona de recursos. La naturaleza y la ubicación integradas de este proyecto proporcionarán una fuente sostenible de productos químicos de litio para baterías, necesarios para la cadena de suministro de baterías de iones de litio en Europa.

El yacimiento es único debido a su gran extensión, anchura y afloramiento superficial, que lo convierten en un gran yacimiento homogéneo. La publicación de un Estudio de Alcance de la Mina Subterránea en 2021 minimiza el impacto ambiental y social de la extracción de la materia prima.

El Proyecto de Litio San José proporciona ventajas sustanciales en el abastecimiento del mercado europeo mediante el uso de una de las pocas fuentes económicamente viables de materia prima de litio en la UE y la alineación estratégica de las instalaciones de procesamiento posterior.

La filial de Infinity Lithium, Extremadura New Energies, mantiene una participación del 75% en el Proyecto de Litio San José. El proyecto está situado aproximadamente a 3 horas de Madrid y a 3,5 horas de Lisboa, accesible por autopista de doble vía.

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Bento Pereira es un agricultor de una comunidad rural situada al suroeste de Dili, la capital de Timor Oriental. Junto con sus cuatro hijos, su hija y su esposa, se han convertido en un buen ejemplo de cómo la crianza equitativa de los hijos y el desarrollo de relaciones saludables conducen a la prevención de la violencia de género (VG). Pero este cambio de actitud y comportamiento no fue un viaje de un día para otro para Bento, ya que en su comunidad de Maliana, el municipio de Bobonaro, la disciplina dura ha sido y sigue siendo la norma.

Bento es uno de los 450 padres de tres municipios (Bobonaro, Viqueque y Ermera) que se han beneficiado del programa «Conectar con el respeto» (CWR), ejecutado por la Fundación Alola y Mane ho Vizaun Foun en el marco de la Iniciativa Spotlight de la UE y la ONU desde febrero de 2021. El programa proporcionó capacitación a los padres sobre la crianza positiva, donde aprenden habilidades críticas para desarrollar relaciones familiares respetuosas y equitativas de género. Estas habilidades incluyen: la comprensión de los factores sociales y las normas nocivas que perpetúan la violencia de género; los mecanismos para prevenir la violencia de género; y el desarrollo de habilidades de comunicación para mejorar los vínculos entre padres e hijos y la dinámica de poder.

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Apoya las actividades de recursos humanos dentro de un centro, unidad organizativa o departamento. Coordina y asiste en el despliegue de una amplia gama de procesos de Recursos Humanos definidos dentro de la organización empresarial o funcional. Adopta una perspectiva amplia para los retos de Recursos Humanos y recomienda soluciones nuevas y menos obvias.

Trabaja dentro de los procesos de recursos humanos definidos (por ejemplo, compensación, beneficios, gestión del rendimiento, entrevistas de salida, reubicación y apoyo a la inmigración) y puede ayudar a determinar las acciones apropiadas requeridas en situaciones más complejas; Proporciona información general y orientación sobre beneficios y compensación.

Proporciona apoyo a la contratación de personal; coordina las actividades de contratación, selección y entrevista de los candidatos; actualiza el sistema de seguimiento de los candidatos, coordina las pruebas de evaluación, si procede, y comprueba las referencias de los nuevos empleados; coordina las tareas y actividades de orientación de los nuevos empleados.

Participa en los procesos de compensación y en la administración de las prestaciones en colaboración con los servicios compartidos y los recursos humanos de la empresa; aplica las recomendaciones sobre la compensación de la plantilla; proporciona información general y orientación sobre las prestaciones y la compensación.

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En la actualidad, los empleados disponen de los siguientes vehículos de información interna: vale@informar, un boletín electrónico diario; No Turno, una actualización enviada tres veces por semana a los empleados que trabajan por turnos; el Jornal Mural semanal; el Portal Corporativo de Internet Vale; la pregunta

En octubre y noviembre de 2005, las cadenas hoteleras españolas, en particular las mallorquinas que gestionan o han invertido en hoteles en Cuba, comenzaron a recibir notificaciones del Departamento de Estado de EE.UU., en las que se les informaba de que, como supuestamente estaban ocupando propiedades confiscadas en Cuba y las estaban financiando a

Las disposiciones necesarias relativas al alojamiento de la CEPOL en el Reino Unido y a las facilidades que el Reino Unido iba a poner a su disposición, así como las normas particulares aplicables en el Reino Unido a los miembros de