Justificante de urgencias para el trabajo

Debido a una emergencia personal

Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que lo hayas acordado verbalmente con tu empleador, o que se deba a la forma en que se hacen las cosas en tu lugar de trabajo.

Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.

Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si eso le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.

Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.

Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:

Empleado que llama por una emergencia familiar

El trabajador debe informar a su empresa de que va a tomar una baja por enfermedad o por cuidado de personas. Esto debe hacerse lo antes posible, y puede ser después de que haya comenzado la baja. También debe especificar cuánto tiempo estará de baja o espera estar de baja.

En un laudo o acuerdo registrado se puede especificar cuándo el trabajador tiene que presentar pruebas a su empresa y qué tipo de pruebas tiene que aportar. El tipo de prueba solicitada debe ser siempre razonable según las circunstancias.

Anna es una empleada a tiempo completo en una tienda minorista. Cuando empezó, su empleador le dijo que si un empleado estaba enfermo un lunes, tenía que presentar un certificado médico como prueba de que estaba enfermo. Anna se resfrió durante el fin de semana y tuvo que tomarse el lunes libre. El martes, al volver al trabajo, Anna entregó a su empleador una declaración legal porque no pudo conseguir una cita con el médico para pedir un certificado médico. Le pagaron el día libre.

Las citas médicas y las cirugías electivas concertadas con antelación sólo pueden cubrirse con una baja por enfermedad si el empleado no puede trabajar por una enfermedad o lesión personal. Dependerá de cada circunstancia individual.

¿Puede un empresario pedir una prueba de emergencia familiar?

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales (ESA), los empleados tienen derecho a 10 días de permiso personal de emergencia (PEL) al año (los dos primeros días deben ser sin pérdida de salario) para asuntos urgentes cualificados. El empresario puede solicitar al trabajador que demuestre que tiene derecho a los días de permiso personal de emergencia, y esta prueba debe ser «razonable según las circunstancias». Sin embargo, los empresarios no pueden exigir a los empleados que presenten notas de un «profesional sanitario cualificado» (médicos, enfermeros y psicólogos). Los empresarios pueden pedir notas de otros profesionales de la salud, como dentistas, fisioterapeutas, naturópatas y otros.

De nuevo, todas las pruebas solicitadas deben ser razonables en las circunstancias de cada caso. Se puede tener en cuenta la duración de la baja, el patrón de ausencias, la disponibilidad de las pruebas y el coste. Si un empresario exige una nota de un profesional sanitario no cualificado (es decir, un dentista, un naturópata, un fisioterapeuta, etc.) como prueba, la única información permitida es la duración o la duración prevista de la ausencia, la fecha en la que el empleado estaba/está programado, y si el empleado fue visto en persona por el profesional que proporciona la nota.

Ejemplo de permiso de emergencia

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Tanto si está pasando por una emergencia familiar como si está pensando de forma proactiva, considere cuidadosamente quiénes forman parte de su familia. Puede parecerte obvio, pero a veces las personas más cercanas a nosotros no son reconocidas por los demás como miembros «reales» de la familia.

Por desgracia, los amigos de la familia cercana sin parentesco no entran en tu familia extensa tal y como se reconoce formalmente. Sin embargo, si tienes un instructor o jefe especialmente comprensivo, puedes considerar la posibilidad de revelar esta información con ellos y preguntarles cómo proceder.