Interinos de toda españa

Reforma laboral en España

ResumenEste trabajo documenta las tendencias recientes en el uso de contratos temporales en España. Hasta el estallido de la reciente crisis económica y financiera, España lideraba el ranking de países con mayor proporción de empleados temporales. Durante la crisis esta proporción ha caído a su nivel más bajo en décadas, pero en la recuperación la proporción de empleados temporales está aumentando de nuevo. De hecho, el año pasado los empresarios españoles formalizaron más contratos que nunca. Un rasgo especialmente llamativo es el fuerte aumento de los contratos de duración determinada inferiores a una semana. Documentamos estas tendencias y discutimos la relevancia de los factores institucionales en la alta incidencia del empleo temporal en España. Además, realizamos varios ejercicios econométricos para evaluar si el aumento de los contratos de corta duración ha provocado un mayor deterioro del acceso al empleo indefinido.

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Vacaciones en España

El Gobierno español acaba de aprobar un drástico decreto para hacer frente a la propagación del Coronavirus que impone limitaciones a los movimientos de los ciudadanos y el cierre de todos los establecimientos comerciales, excepto las tiendas de alimentación y farmacia. Las medidas comenzarán a aplicarse este lunes 16 de marzo.

Esta iniciativa se suma a las demás medidas que inciden en la actual alerta por Coronavirus. Todas ellas juntas van a tener un impacto inmediato en las empresas y en el empleo, ya que en muchos casos, el cierre forzoso de los establecimientos comerciales supondrá la imposibilidad de que los empleados trabajen, mientras que para otras muchas empresas, la caída generalizada de la actividad económica les obligará también a ajustar la plantilla, al menos mientras dure esta situación excepcional.

Aunque esperamos que el Gobierno apruebe en breve medidas específicas para esta situación excepcional, en la actualidad, los empresarios que necesiten urgentemente ajustar sus plantillas, cuentan con una herramienta proporcionada por la normativa laboral española vigente, que son los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Período de prueba España

Utilizo un modelo logit multinomial y la Encuesta de Población Activa (EPA) española para el período 1987-1996 para estudiar las transiciones laborales de los trabajadores temporales. Estos trabajadores tienen contratos de trabajo de duración determinada, que la legislación laboral española distingue de los contratos indefinidos. Dado que el cuestionario de la EPA permite identificar a los trabajadores con cualquiera de los dos tipos de contrato, utilizo los archivos emparejados de la EPA para analizar las transiciones del empleo temporal al indefinido y explorar hasta qué punto los trabajadores con contratos de duración determinada tienden a quedar atrapados en relaciones laborales temporales.

J Labor Res 19, 695-710 (1998). https://doi.org/10.1007/s12122-998-1056-5Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Derecho laboral en España

De acuerdo con la legislación española, la contratación de trabajadores para prestarlos temporalmente a otra empresa (la empresa usuaria) sólo podrá realizarse a través de empresas de trabajo temporal (ETT) debidamente autorizadas y en los mismos supuestos en los que se pueden realizar contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos en prácticas y de aprendizaje.

Los trabajadores contratados para ser cedidos a las empresas usuarias tendrán derecho, durante el periodo de prestación de servicios en la empresa usuaria, a las condiciones laborales y de empleo básicas (retribución, jornada, horas extraordinarias, descansos, nocturnidad, vacaciones y festivos, entre otras) de las que hubieran disfrutado, de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto. La retribución de los trabajadores cedidos debe incluir todos los componentes económicos, fijos y variables, vinculados al puesto de trabajo a cubrir en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.